公司经济性裁员，没给辞退通知书，而且拖欠2个月工资，员工要怎么维权？
更新时间：2024-10-20 14:30:48人浏览
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公司经济性裁员，没给辞退通知书，而且拖欠2个月工资，员工要怎么维权？
3位律师解答
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针对公司经济性裁员未给辞退通知书且拖欠工资的情况，员工可坚决维权。根据法律，被公司辞退应获得经济补偿，计算方式依据工作年限。同时，未签劳动合同的员工还可主张双倍工资。若公司不配合，建议通过劳动仲裁途径解决。
2024-10-20 14:27:46
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对于公司拖欠工资的行为，员工可要求公司支付工资及相应的经济补偿。在维权过程中，如感觉劳动仲裁是合适的方式，可以选择申请劳动仲裁。同时，需综合考虑证据充分性、时间成本等因素做出决策。
2024-10-20 14:28:05
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对公司经济性裁员和工资拖欠问题，员工应迅速采取行动。可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位支付包括经济补偿金等在内的合法权益。如仲裁结果不满意或仲裁不予受理，可在法定期限内（如15天内）向法院提起民事诉讼。在此过程中，务必保留相关证据以支持个人主张。
2024-10-20 14:30:48
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