解除劳动关系日期以什么为准
更新时间：2024-10-20 13:56:05人浏览
问题描述：
解除劳动关系日期以什么为准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195822人 · 响应时间 平均5分钟内
关于解除劳动关系的日期，具体情况应以双方协商为准。一般来说，劳动者需要提前一个月书面通知单位。但如果双方达成一致意见，则可根据协商日期确定解除日期。《劳动合同法》的相关规定也确保了这一过程的合理性与及时性。
2024-10-20 13:53:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156030人 · 响应时间 平均3分钟内
离职日期的确定有两种主要方式：一是通过与用人单位的协商来确定具体离职日期；二是按照法律规定，劳动者需提前三十天书面通知用人单位以解除劳动合同。推荐优先与用人单位协商，如协商无果，再按照法律规定行事，以确保双方权益并避免纠纷。
2024-10-20 13:54:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159475人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动关系的日期依据具体情况而定。若劳动者主动解除，通常需要提前一个月书面通知。在试用期内，提前三日通知即可。如果双方协商一致，则按照协商的日期确定解除关系，无需提前通知。
2024-10-20 13:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系解除日期怎么确定
劳动关系的解除并非简单的行为，在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下，就会对自
解除劳动关系
人浏览
劳动关系的解除主要是以双方协商一致或依据法定期限为准。按照《劳动合同法》的要求，劳动者解除劳动合同应当提前三十天书面通知用人单位，试用期则提前三日。如不遵循此规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，如何认定劳动关系解除的时间？
问：我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形，在具体处理中，如何认定劳动关系解除的时间？答：由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。
合同解除和终止
人浏览
企业解除劳动合同日期以出具解除劳动合同的证明书的日期为准。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具解除劳动合同的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的时间为何时？
解除劳动关系的时间为何时？案例：张某，男，29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时，公司副总经理告诉张某月工资为7000元，试用期为3个月
解除合同
人浏览
解除劳动合同生效时间是用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明记载的时间。用人单位与劳动者解除劳动合同可以通过协商一致解除，可以依照法律的规定解除。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系终止时间的规定如下：1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；等等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同企业年金怎么领
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同怎么填写
解除劳动合同的填写应当要注明劳动关系双方身份信息、劳动关系存续时间以及解除劳动关系的原因。用人单位需要支付经济补偿金的还需注明经济补偿金的计算基数，以及最后的总
合同解除和终止
人浏览
