咨询劳动工资纠纷
更新时间：2024-10-20 13:36:07人浏览
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在工资纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的具体流程包括：首先，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由；其次，仲裁委在五日内决定是否受理并通知；受理后，双方提交证据并参加仲裁庭审；仲裁庭在四十五日内（可延期）作出裁决。如双方对裁决结果有异议，可在十五日内向法院起诉。
2024-10-20 13:33:52
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在工资纠纷中，常见法律问题包括：1. 工资支付不足或拖欠，依据《劳动合同法》要求足额支付；2. 加班费计算争议，按《劳动合同法》第四十四条标准计算；3. 最低工资标准争议，参考《劳动法》第四十八条执行；4. 劳动合同解除或终止后的经济补偿金争议，依据相关法规确定。
2024-10-20 13:34:05
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若劳动仲裁委员会不受理您的申请，您可以采取以下措施：1. 确认不受理的原因，若因材料不全，及时补充后再次申请；2. 如认为仲裁委不受理决定有误，可向上级劳动人事争议仲裁委员会申请复议；3. 直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
2024-10-20 13:36:07
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