怀孕期间所在单位不给交社保，扣除自己交的社保，基本工资没有达到最低工资标准提请仲裁可以获得哪些赔偿？
更新时间：2024-10-20 13:30:36人浏览
问题描述：
怀孕期间所在单位不给交社保，扣除自己交的社保，基本工资没有达到最低工资标准，同时得知产假期间也没有工资，提前解除劳动关系，提请仲裁可以获得哪些赔偿？
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怀孕期间单位不交社保、工资未达到最低工资标准、产假无工资且提前解除劳动关系，均违反《女职工劳动保护特别规定》。可提请仲裁要求补偿社保、补足工资差额、支付产假工资及违法解除劳动关系的赔偿金。不及时处理可能影响女职工合法权益，导致经济损失。
2024-10-20 13:27:52
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针对此类问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人证据充分性。若单位态度积极，可优先协商；若单位不配合，可选择投诉或仲裁。
2024-10-20 13:28:05
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可提起仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保记录、解除劳动关系通知等；2. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求；3. 准备庭审，阐述事实、理由并提供证据；4. 等待仲裁裁决，如不满意可依法提起诉讼。
2024-10-20 13:30:36
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