工人下班后在工地住宿突发重大疾病（心梗），老板要承担多少责任？
更新时间：2024-10-20 11:54:06人浏览
问题描述：
工人下班后在工地住宿突发重大疾病（心梗），老板要承担多少责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157105人 · 响应时间 平均2分钟内
工人在工地住宿突发心梗等重大疾病，通常不被认定为工伤，责任主要由个人承担。但单位可能会出于人道主义关怀给予一定的补偿。根据《工伤保险条例》，此类情况一般不包括在宿舍休息时突发疾病的情形，因此不适用工伤保险赔偿。如单位处理不当，可能引发社会和法律层面的争议。
2024-10-20 11:53:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123665人 · 响应时间 平均1分钟内
工人在工地宿舍突发心梗等重大疾病，处理方式包括与单位协商获得补偿、尝试申请工伤认定（尽管可能不会被认定为工伤）以及提起劳动争议仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑实际情况，如与单位的沟通情况、相关证据的充分性、以及时间成本等因素。
2024-10-20 11:54:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154649人 · 响应时间 平均4分钟内
单位应基于人道主义关怀给予适当补偿。具体操作建议如下：1. 与家属进行协商，参照工伤保险标准或双方协商确定合理的补偿金额。2. 若协商无果，家属可尝试申请工伤认定，但需注意成功率可能不高。3. 若纠纷无法通过协商和认定解决，可提起劳动争议仲裁或诉讼，此过程中需准备充分的证据。
2024-10-20 11:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在宿舍突发脑出血，若该疾病被认定为职业病，则公司需承担相应责任并申请工伤认定。若非职业病，员工需自行负责。在决定处理方式时，应综合考虑员工的病情、相关证明的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上开挖掘机时突发急病，一般属于工伤，老板应承担相应责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内发生的伤害，包括突发疾病，通常视为工伤。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述来看，如雇主对选任、指示存在过失的，对雇员在从事雇佣活动者中致伤是承担一定的民事责任的，反之在法律上是并无责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生疾病的时候，如果还在公司，可以视作工亡
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定，主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发疾病死亡的有可能属于工伤，需要看发病到死亡时间等情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询