企业以合同到期为由单方解除员工合法吗？
更新时间：2024-10-20 10:40:43人浏览
问题描述：
企业以合同到期为由单方解除员工合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181707人 · 响应时间 平均3分钟内
企业以合同到期为由单方解除劳动合同需视具体情况而定是否合法。依据《中华人民共和国劳动法合同法》，对于特定情形下如从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工等，公司不得随意解除合同。如违反规定，可能会面临法律责任。
2024-10-20 10:37:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75253人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式因具体情况而异。公司可以依据法律规定和双方协商结果选择续签合同、支付经济补偿后进行合法解雇。合法合规的操作是避免劳动争议和法律风险的关键。根据实际情况评估和与劳动者沟通协商是解决问题的有效方式。
2024-10-20 10:38:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153249人 · 响应时间 平均2分钟内
以合同到期为由解除员工的合法性需详细评估。若劳动者没有违反《劳动法合同法》的特定规定，且合同到期不续签，通常合法。但针对有特定情形的劳动者，公司应慎重处理，考虑续签或其他合法措施。操作包括评估劳动者状况、充分沟通协商、依法支付经济补偿（如有需要）、办理正规离职手续等步骤。
希望改写的解答内容符合您的要求。
希望改写的解答内容符合您的要求。
2024-10-20 10:40:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？问：我是一家企业的女职工，与单位签了5年的劳动合同，恰恰在我休产假期间合同到期，等我休完产假上班
律师法解读
人浏览
企业单方面解除劳动合同的合法方式包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。选择哪种方式需根据具体情况判断，如员工是否存在过错、企业经济状况等。务必遵守《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无限期合同被开除赔偿标准
无限期合同被开除，赔偿标准如何计算？哪些情况应支付赔偿？开除前是否需提前通知或支付代通知金？本文将为你详细解读《劳动合同法》的相关规定，让你了解自己的权益。
无固定期限劳动合同
人浏览
公司以合同到期为由辞退不一定合法。依据《中华人民共和国劳动法合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候劳动合同到期是需要解除劳动合同的，那么你知道劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿？法律快车小编为大家整
劳动合同法案例
人浏览
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法，如果存在以下情况企业违法（一）试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同合法：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司一般不可以单方面解除合同，如果公司不愿意续签的，可以直接终止劳动合同，并依法支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止法定情形是：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
