公司辞退员工赔偿什么时候结清工资
更新时间：2024-10-20 10:36:09人浏览
问题描述：
公司辞退员工赔偿什么时候结清工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183831人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被公司辞退后，在办理离职手续时应当立即收到工资结算。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同的同时，公司必须一次性付清工资。任何延迟支付工资的行为都可能影响员工的正常生活，并可能导致劳动争议的发生。
2024-10-20 10:33:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146337人 · 响应时间 平均5分钟内
关于被辞退后的工资支付问题，法律上提供了多种解决方式。首先，可以尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，可以选择通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。具体选择哪种方式取决于具体情况，如公司的态度、欠薪的金额以及劳动者个人的意愿。
2024-10-20 10:34:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123136人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在被公司辞退后，其工资应立即支付。具体操作步骤如下：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出支付工资的要求。如果公司拒绝或拖延支付，员工应该开始收集相关证据，如保存劳动合同、工资单等文件。接下来，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交所收集的证据。如果劳动仲裁的结果不能令人满意，员工还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-20 10:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被公司开除后，工资应当在劳动合同解除或终止时一次性结清。根据国家的劳动法规和工资支付规定，工资是员工的合法权益，公司不得拖欠。如果公司未能按时结清工资，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司开除后，补偿通常在办理离职手续时支付。按照《劳动合同法》的规定，补偿金额根据员工的工作年限计算，确保在每满一年的工作时间内支付一个月工资，对于不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除后用人单位应在何时付清劳动者工资
劳动合同解除后用人单位应在何时付清劳动者工资劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位在解
工资福利
人浏览
员工在离职时通常会收到辞退补偿金。具体的操作流程包括：首先，根据员工的工作年限和月工资标准计算补偿金额；其次，与员工协商支付方式的选择，可以是一次性支付或分期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的工资结算问题，依据相关法规，工资应当立即支付。具体操作步骤如下：首先与公司人力资源部门沟通要求支付工资；若公司拒绝或拖延支付，应收集相关证据；然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司破产后的工资问题，员工应当联系破产管理人，确认清偿的顺序和比例。同时，寻求法律援助或咨询律师也是了解自身权益的重要途径。员工在选择解决方案时，应结合自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工工资的清偿处理将根据不同情况而定。如果破产财产足够，将优先全额支付员工工资；若破产财产不足，则按照法定程序按比例清偿，先支付员工工资、医疗费用等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
根据劳动法规定，员工被辞退后，公司应立即办理离职手续并支付工资，通常以现金或银行转账方式完成支付。支付工资的最迟时间不应超过下一个工资发放日。如果公司未能按时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般3-5个工作日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后工资结清问题，具体操作如下：1.正常情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。2.如遇单位拖欠工资，首先尝试与单位协商解决，明确支付时间和方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工的工资应在办理离职手续时立即支付，最迟不能超过下一个工资发放日。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询