旷工扣工资可以在合同的效应内吗
更新时间：2024-10-20 10:12:10人浏览
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旷工扣工资可以在合同的效应内吗
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根据劳动合同和法律规定，对于旷工行为的扣工资处理需视具体情况而定。如果劳动者旷工给用人单位带来了经济损失，并且在双方签订的劳动合同中有明确的约定，那么扣除工资是合法的。但是，需要注意的是，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，这一规定是根据《工资支付暂行规定》第十六条来的。
2024-10-20 10:10:40
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针对旷工扣工资的问题，处理方式依然要依据劳动合同和相关法律规定。针对这种情况，您可以选择与单位进行协商，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来解决争议。在选择解决方式时，您需要考虑证据的充分性、成本效益以及自身实际情况等多个因素。
2024-10-20 10:11:01
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关于旷工是否可以在合同效应内扣工资的问题，其解答要依法进行。如果劳动合同中有明确的约定并且这种约定是合法的，那么可以按照合同约定进行工资扣除；如果合同没有相关约定或者该约定违法，那么您应该通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，以确保自己的工资权益不受损害。
2024-10-20 10:12:10
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