我入职公司后16天就辞职了，期间没有签订劳动合同这受法律保护吗？
更新时间：2024-10-20 09:38:05人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我入职公司后16天就辞职了，期间没有签订劳动合同，这受法律保护吗？赔偿是怎么赔呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183065人 · 响应时间 平均5分钟内
您的情况受法律保护。由于没有签订劳动合同，如果公司无过错性辞退您并且未支付相应的经济补偿金，或者存在违法辞退的情况而未支付赔偿金，您都有权利要求赔偿。此外，如果公司超过一个月还未与您签订劳动合同，他们应支付双倍工资。
2024-10-20 09:35:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58911人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，建议首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的补偿。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。考虑到效率和成本，劳动仲裁通常是一个更快速且简便的选择，但具体选择还应根据您个人的证据充分性来决定。
2024-10-20 09:36:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110442人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您与公司的劳动关系；其次，尝试与公司协商，要求获得合理的补偿；如果协商不成功，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，您可以依法提起诉讼。核心问题在于您的权益受法律保护，并且您有权要求相应的赔偿。
2024-10-20 09:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
可以申请劳动仲裁主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
您可以先与公司协商，要求签劳动合同并补缴社保；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。选择仲裁可确保您的权益得到法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同，可以随时辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职超过一个月未签劳动合同被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有社保可以被迫辞职申请劳动仲裁要求赔偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付6天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询