我想知道签了合同，合同上面写了旷一扣三但是我没注意看就签字了，旷了一天还能扣我三天吗?
更新时间：2024-10-20 08:58:05人浏览
问题描述：
你好我想知道签了合同，合同上面写了旷一扣三但是我没注意看就签字了，旷了一天还能扣我三天吗
3位律师解答
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该合同条款“旷一扣三”可能不合法。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应按月足额支付给劳动者，不得随意克扣或拖欠。如果合同中的条款明显违反了公平原则，特别是未经充分告知和同意就擅自实施旷工处罚并扣三天工资，这样的做法可能超出法律允许的范围。建议遇到这种情况时，首先与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案或寻求法律援助。
2024-10-20 08:55:47
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针对这种情况，你可以采取多种处理方式。首先，尝试与雇主进行协商和沟通，解释自己的情况并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求公权力的介入和帮助。若仍不满意处理结果，可以选择提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-20 08:56:08
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该条款“旷一扣三”很可能违反法律规定。在处理时，你应首先与雇主沟通，确认合同中扣款条款的合法性和合理性。若你确实提供了有效病假证明，应要求雇主按照病假待遇处理。如果确实是你的原因导致旷工，雇主扣工资也应在法定范围内，并且应提前告知你相关扣款事项。在沟通过程中，要注意保留相关证据。如果无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构或法院申请裁决。请确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以维护自己的合法权益。
2024-10-20 08:58:05
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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你好，约定不合理，可以足额发放
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可以向劳动监察部门反映
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不合法，侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。旷工半天扣三天工资，多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理，劳动者报酬权将持续受损。
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您好，针对旷工扣罚问题，处理方式因情况而异。首先，建议了解公司的规章制度，看是否有明确规定旷工的扣罚标准。如果规定合理，则扣罚可能合法；若规定不合理，如扣罚导致
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处理方式通常包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时，应首先考虑与雇主沟通，寻求妥善解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。若仍不满意处理结果
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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