拖欠工资被迫离职如何操作
更新时间：2024-10-20 08:40:49人浏览
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拖欠工资被迫离职如何操作
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针对拖欠工资导致的被迫离职问题，首要行动是向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令其及时支付工资，并可能要求支付赔偿金。如不满意仲裁结果，可在15日内依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2024-10-20 08:37:49
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对因拖欠工资而被迫离职的困境，劳动者可以选择多种途径维权。向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和向法院起诉是常见的处理方式。选择何种方式应根据个人具体情况和需求来定，其中举报方式适用于希望快速解决问题的劳动者，而仲裁和诉讼则为更正式的法律途径。
2024-10-20 08:38:05
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针对因公司拖欠工资而被迫离职的情况，员工可以采取以下具体步骤：首先，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；其次，准备仲裁申请书、身份证复印件等材料，向劳动仲裁委员会提交申请；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内（15天内）向法院提起诉讼。
2024-10-20 08:40:49
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可以通过法律途径解决，具体沟通通过✅A z良
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可以申请劳动仲裁维权的。
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