用人单位开除劳动者应当怎样补偿员工
更新时间：2024-10-20 07:56:05人浏览
问题描述：
用人单位开除劳动者应当怎样补偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144661人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位依据法律规定解除劳动合同，补偿方式依据具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定的情形，劳动者每工作满一年应支付一个月工资的补偿；若是违法解雇，则需支付双倍的赔偿金。
2024-10-20 07:53:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73867人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同合法解除后，补偿措施包括经济补偿和违法解雇的赔偿金。具体采取哪种补偿方式，需根据解雇原因来判断，如是否涉及违法行为、是否是过失性解雇等。
2024-10-20 07:54:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133579人 · 响应时间 平均3分钟内
依照法律规定解除合同后，补偿措施分情况而定。对于符合法定情形的情况，按照工作年限支付经济补偿；对于违法解雇的情况，实行双倍赔偿；对于过失性解雇的情况，则无需进行补偿。具体操作仍需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
2024-10-20 07:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
人浏览
被辞退后，劳动者应首先了解自身权益和法律法规。具体处理方式包括：1）与用人单位协商，达成一致意见；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）若无法协商或调解，可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同怎么补偿
单位解除劳动合同怎么补偿？解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动合同知识
人浏览
公司辞退员工的补偿具体如下：1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何支付劳动者赔偿金
用人单位如何支付劳动者赔偿金根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付
用人单位权利义务
人浏览
劳动合同解除用人单位的赔偿分为以下三种情形：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工应支付经济补偿金
年关将至，一些工厂出于种种原因的考虑辞退部分员工的现象逐渐增多，因此产生的劳资纠纷也日显增多。昨天记者接到龙岗区横岗镇某工厂的一个员工的电话：我们厂由于在销售等
解雇裁员
人浏览
合同未到期被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位按照无故辞退劳动者的，用人单位应当依据经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同的赔偿：劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。向其支付经济补偿的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退经济补偿金怎么算
众所周知，对于劳动者被用人单位辞退的时候，是需要给予辞退补偿金的，那么被辞退经济补偿金怎么算？解除劳动合同经济补偿金标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知
解雇裁员
人浏览
法律分析：员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除赔偿n+1方式是怎么计算
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候被用人单位开除或者解雇之后，所遭受的精神损失是非常严重的，那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗？法律快车小编为大家整理
解雇辞退
人浏览
劳动者因不胜任工作被用人单位解除合同的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
