就是我是未成年，在一个地方工作了半个月，不想做，然后老板不让走，走了就不给工资
更新时间：2024-10-20 07:46:04人浏览
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就是我是未成年，在一个地方工作了半个月，不想做，然后老板不让走，走了就不给工资
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未成年人在工作时，首先应确保自己已满16周岁，根据《劳动法》第十五条，此时可以合法就业。为确保权益，应签订劳动合同，明确工作内容、报酬等，并保留工作证据。如遇权益受侵害，如老板不发工资，可依据《劳动合同法》等法律，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
2024-10-20 07:43:53
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从法律角度，未成年人维护劳动权益需做到：1. 确认自身年龄符合法定劳动年龄（≥16周岁）。2. 与雇主签订劳动合同，明确双方权益。3. 保留工作证据，如工时记录、工资条等。4. 遇权益受侵害时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院。
2024-10-20 07:44:05
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未成年人想离职时，老板以不发工资为要挟是违法的。可首先尝试与老板协商，说明离职原因，并要求结清工资。若协商无果，可收集工作证据，如工时记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。
2024-10-20 07:46:04
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好，可以申请签订劳动合同
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你要问什么？单位扣工资的话，你可以申请劳动仲裁告单位。
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这是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
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你好 可以要求结清工资的
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好，这个当然是不合理的，可以去解决的
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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这种情况可以向劳动监察大队投诉
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你好，抓紧时间申请仲裁，要求支付双倍工资和保险
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