入职前说3000底薪现在又说第一个月是2100要三个月后才能转正试用期三天没有工资
更新时间：2024-10-20 07:12:08人浏览
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入职前说3000底薪现在又说第一个月是2100要三个月后才能转正试用期三天没有工资
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根据您的情况，试用期内薪资与入职前承诺不符，且试用期无薪的做法可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期无薪更是直接违反了劳动法的基本原则，即劳动者付出劳动应获得相应报酬。因此，您有权要求公司按照约定支付试用期工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
2024-10-20 07:10:31
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从法律角度看，《劳动合同法》对试用期薪资和转正流程有明确规定：1. 试用期薪资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准；2. 试用期期限由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月；3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；4. 试用期满后，用人单位应按照劳动合同约定或公司规定进行转正评估，并正式通知劳动者转正结果。
2024-10-20 07:10:39
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面对试用期内薪资不符及无薪问题，除与公司协商外，您还可以：1. 收集并保留好所有与薪资相关的证据，如入职通知、邮件、聊天记录等；2. 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；3. 如有必要，可咨询律师并准备提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-20 07:12:08
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你好，要看合同怎么签定的
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试用期未通过转正，常见处理方式为终止劳动合同或协商延长试用期。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定，避免违法行为。建议与公司沟通，明确双方权益，选择合适方案
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好，你这样的情况可以委托律师进行劳动仲裁，申请经济补偿金
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那你现在是想咨询什么问题呢？
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成立劳动关系的，无论几天试用期都有工资。
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一是看你的劳动合同期限是否有两年，如果只有一年，违法了；如果是两年，合同约定的试用期是1个月，拖延到三个月违法。
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辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
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单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其
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