工作中突然生病，没有签劳动合同能算工伤吗？
更新时间：2024-10-20 05:56:07人浏览
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工作中突然生病，没有签劳动合同能算工伤吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使未签订劳动合同，工作中突发疾病也可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的认定与劳动合同签署并非必然关联，关键还在于伤害是否发生在工作时间内、工作场所内，或由于工作原因造成。不进行及时处理可能会影响您的工伤认定和赔偿权益。
2024-10-20 05:56:02
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未签合同时遭遇工作伤病，处理方式与已签合同员工类似。您应首先及时就医并妥善保存相关医疗证据。其次，及时将受伤情况报告给雇主，并要求雇主为您申请工伤认定。如果雇主不积极配合，您可以自行向当地劳动保障部门提交申请。在选择处理方式时，请根据您的实际伤情和证据充分性进行权衡。
2024-10-20 05:33:10
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未签劳动合同的情况下，工作中受伤依然可以按照工伤处理。具体操作步骤如下：1.立即就医，确保保留所有医疗记录；2.尽快将受伤情况告知雇主，并要求其协助申请工伤认定；3.如果雇主不予配合，您可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请；4.如果遇到纠纷，建议您寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-10-20 05:56:07
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