旷离，公司不给发工资
更新时间：2024-10-20 05:46:05人浏览
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旷离，公司不给发工资
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针对您咨询的旷工后公司是否可扣除全额工资的问题，详细分析如下：根据《劳动法》第五十条，公司不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即使员工旷工，公司也应依法支付其应得的工资部分，除非能证明因旷工给公司造成了实际损失，并可通过合法途径要求赔偿。但全额扣除工资通常不符合法律规定，需遵循合理性和必要性原则。因此，公司无权直接扣除全额工资。
2024-10-20 05:44:00
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劳动者在面临公司拖欠工资时，应收集并保存以下证据：1. 工资条、银行转账记录等证明应得工资及实际发放情况的证据；2. 劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据；3. 考勤记录、工作邮件等证明工作时间及工作内容的证据；4. 与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明已尝试通过协商解决问题。以上证据有助于劳动者维护自身合法权益。
2024-10-20 05:44:06
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除了向劳动行政部门投诉外，追回被拖欠工资的途径还包括：1. 与公司协商，尝试通过沟通解决；2. 提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
2024-10-20 05:46:05
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