公司调整了工资结构，将之前基本工资的20%变成了业绩。如果我不签字，我能得到赔偿吗
更新时间：2024-10-20 05:42:09人浏览
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公司调整了工资结构，将之前基本工资的20%变成了业绩。让我们签一份确认书。如果我不签字，我能得到赔偿吗
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公司调整薪资结构必须遵循劳动法规定，确保员工的权益不受损害。公司应明确告知员工薪资调整的具体情况，并与员工进行充分的协商。如果公司未经员工同意就擅自更改薪资结构，这可能会构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原有的薪资结构，或者通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-20 05:41:59
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针对公司调整工资结构的问题，员工可以采取多种常见处理方式。首先，可以尝试与公司进行协商解决，达成共识并签订书面协议。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。最后，如果问题仍然无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在考虑处理方式时，员工应该综合考虑自身权益受损程度、证据收集情况、处理成本及效率等因素。
2024-10-20 05:20:39
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对公司不合法调整工资结构的情况，员工应该首先与公司进行沟通，要求恢复原有的薪资结构或者获得合理的补偿。如果协商无法达成一致，员工可以保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。同时请注意，务必保留与工资结构调整相关的所有证据，这对维护自己的权益至关重要。
2024-10-20 05:42:09
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