单位未缴纳社保，员工离职时有哪些经济赔偿可以要求？
更新时间：2024-10-20 05:04:41人浏览
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单位未缴纳社保，员工离职时有哪些经济赔偿可以要求？
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针对单位未缴纳社保的情况，员工在离职时可以依据《劳动合同法》要求经济补偿。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。务必及时处理，以防未来面临劳动仲裁和相应的赔偿责任。
2024-10-20 05:04:36
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对于单位未缴纳社会保险的问题，劳动者可以选择要求单位补缴社保或者选择解除劳动合同并主张相应的经济补偿。选择的方式应基于实际情况和个人需求，如急需社保待遇则可要求补缴，若对单位失去信心则可以选择解除合同并获得补偿。
2024-10-20 04:47:47
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当单位未缴纳社会保险时，员工可以按照以下步骤要求赔偿：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在和未缴社保的事实；其次，向单位提出书面赔偿要求，明确法律依据和计算方式；如果单位拒绝履行赔偿责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工还可以要求单位补缴社保并支付经济补偿。请注意，保留所有相关证据和文件，以备后续使用。以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-20 05:04:41
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