离职当月出勤10天，是否仍需为我缴纳社保费用？
更新时间：2024-10-20 03:14:05人浏览
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离职当月出勤10天，公司是否仍需为我缴纳社保费用？
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您离职当月出勤10天，公司仍需要为您缴纳社保费用。根据劳动法相关规定，企业为员工缴纳社保是基于双方建立的劳动关系，而非员工当月的工作天数。因此，无论您当月工作了多少天，公司都有法律义务为您缴纳社保。
2024-10-20 03:13:52
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如果您发现公司未为您缴纳离职当月的社保，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求补缴社保费用；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；最后，如果问题仍无法解决，您可以考虑通过法律途径，如劳动仲裁等方式来解决。请根据实际情况选择适当的解决方式。
2024-10-20 02:53:55
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关于离职当月社保缴纳问题，企业有责任为您足额缴纳。具体操作如下：1.若公司在您离职前已经为您缴纳了社保，则无需额外操作；2.如果发现公司未缴纳，您可以主动与公司沟通并要求补缴，同时准备好相关证明文件；3.若公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门或劳动监察部门反映情况，并提供相应证据；4.在必要时，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。请您根据实际情况选择合适的解决途径。
2024-10-20 03:14:05
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您好，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
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您好请描述下具体案情
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司应当在用工之日起的三十日内交社保。用工之日，就是公司与劳动者建立劳动关系之日，公司应当及时为员工申报社保并缴纳社保费用。如果公司不申报社保登记的，则由社保经
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法律分析：一般情况下公司有义务给缴当月社保。如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不
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法律分析：一般由公司承担，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
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法律分析：离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作
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员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社
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你好，可以要求公司购买社保的了
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