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企业倒闭情况下，含有产假的年工资计算补偿应依据《劳动合同法》进行。依据法律规定，产假员工同样有权获得基于工作年限的经济补偿，每工作满一年应支付一个月的工资，不足一年的则按比例支付。若公司违法解除合同，需支付双倍补偿金。
2024-10-20 02:18:09
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计算产假期间的工资时，主要考虑两大因素：用人单位上年度职工月平均工资和女职工产假前的工资标准。是否参加生育保险决定了计算方式：参加了的，按单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，则按产假前工资标准由企业自行支付。
2024-10-20 01:44:10
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公司破产时，生育津贴的领取与经济补偿的获取需分别处理。已参保的女职工可以继续领取生育津贴，而未参保的则可根据产假期间工资的计算方式来获取相应补偿。此外，与公司协商经济补偿事宜至关重要，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。核心在于理解并应用《劳动合同法》的相关规定，确保自身权益得到保障。
2024-10-20 02:18:32
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，那你现在主张什么呢
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