产假后选择不上班，产假工资还会发放给我吗？
更新时间：2024-10-20 01:30:44人浏览
问题描述：
产假后选择不上班，产假工资还会发放给我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179211人 · 响应时间 平均3分钟内
关于女职工产假后的工资发放问题需结合具体情况判断。若是在产假期间，工资一般按照底薪或过去三个月的平均工资计算。若超过产假期限仍不上班，可能会转为病假，此时工资不低于最低工资的80%。这些都依据《中华人民共和国劳动法》的规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。
2024-10-20 01:30:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135593人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工在产假期间的工资应按照之前的标准继续发放。对于具体的权益确认，可以咨询劳动监察部门或律师。在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以切实保障自己的合法权益。
2024-10-20 01:20:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107429人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工产假后的工资发放与其是否参加生育保险有关。若已参保，生育津贴由生育保险基金支付，标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。若未参保，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。实际操作时，请根据具体情况选择合适的支付方式，确保产假工资的准确及时发放。
2024-10-20 01:30:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于产假期间的工资计算，一般是按照生育津贴或产假前的工资来算的。具体操作包括：首先确认是否参加了生育保险，以确定支付标准；然后与公司沟通，提出按法律规定支付的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
关于产假工资的计算和支付，具体分为两种情况。对于已参加生育保险的女职工，产假工资将由生育保险基金支付，标准参照用人单位上年度职工月平均工资；对于未参加生育保险的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假结束后不去上班的处理因情况而异。如因健康原因，可与单位协商继续休假；如无正当理由，单位可能按旷工处理。长期不上班可能导致单位解除劳动合同。具体操作应根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资不是要上班后发，是要按月发放。劳动者在法定产假期间，用人单位应当依法支付工资，由生育保险基金支付，用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴不会扣除产假期间的工资发放
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询