社保没买够15年，单位可以辞退我吗？
更新时间：2024-10-20 01:23:45人浏览
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我已经50岁，社保没买够15年，单位可以辞退我吗？
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员工年满50岁，社保未缴满十五年，若合同到期单位不一定可以辞退。若劳动者无过错，单位需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》相关规定，遵循第四十六条、四十七条条款执行。若无妥善解决，可能会面临支付额外赔偿金的风险。
2024-10-20 01:23:26
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针对社保未满15年的情况，单位在处理时应当考虑多种因素，包括员工意愿、公司经济状况以及法律法规的规定。可行的处理方式包括续签合同或支付合法的经济补偿。务必确保所有操作合法合规，保障双方权益不受损害。
2024-10-20 01:14:42
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针对员工社保未满十五年且合同到期的情况，单位在解除合同前需综合考虑各种因素。如员工无过错，单位应当支付经济补偿后解除合同。如果双方都同意，也可以考虑续签合同。具体操作必须严格遵循《劳动合同法》的规定，确保所有操作合法合规，保障双方的权益。
2024-10-20 01:23:45
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你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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单位一般不能仅仅因为保险未买够而在您 50 岁时辞退您。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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您好，公司因为什么原因辞退您的？
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好可以要求补缴
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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
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单位能辞退你，支付经济补偿金
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