我在企业工作七年，合同签定为每周不超过40小时，但实际工作每周最低48小时能拿到加班费吗？
更新时间：2024-10-20 00:38:05人浏览
问题描述：
你好我在企业工作七年，合同签定为每周不超过40小时，但实际工作每周最低48小时，这个算加班吗，能拿到加班费吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129351人 · 响应时间 平均3分钟内
您的合同仍然有效，但实际工作时间超过了合同规定的时间。根据劳动法规定，超时工作应计算为加班，您有权要求单位支付加班费。务必与雇主沟通，并确保您的权益得到保障。如若单位不遵守劳动法规，您可以向劳动监察部门投诉。
2024-10-20 00:35:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168956人 · 响应时间 平均2分钟内
您的工作时间超过了合同规定，应视为加班。您有权与雇主协商要求支付加班费。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提交申请或向法院提起诉讼。选择何种方式取决于您与雇主的沟通情况和您的个人意愿。
2024-10-20 00:36:14
咨询我
已帮助67744人 · 响应时间 平均2分钟内
依照合同和劳动法的规定，您实际的工作时间超过合同约定的部分应计为加班，合同依然有效。建议您首先与雇主明确沟通关于加班费和合法权益的需求。若沟通无果，建议您收集相关证据，如工时记录等，然后向劳动仲裁机构提交申请。如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-20 00:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末上班是不违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
不定时工作制需要单位向主管部门申请特殊工时制度审核才可实施，而且不定时工作制下的劳动报酬也不得低于按标准工时制计算得出的加班工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
听你描述不合法的,这个加班费工资是额外支付的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去跟公司申请加班费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以申请劳动仲裁要求加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
