劳动合同上写离职不满三个月工资只给80%是合法的吗？
更新时间：2024-10-20 00:06:10人浏览
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劳动合同上写离职不满三个月工资只给80%是合法的吗？
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针对劳动合同上写离职不满三个月工资只给80%的情况，该规定不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，离职时间的长短不应成为扣减工资的理由。劳动者有权要求全额工资，否则可能涉及违反法律。
2024-10-20 00:05:59
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公司若在劳动合同中规定离职不满三个月只发80%的工资，这一条款是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的全额工资，并且可以向劳动监察部门进行咨询或投诉。若公司不予以改正，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。
2024-10-19 23:38:44
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劳动合同中有关离职不满三个月只支付80%工资的规定是不合法的。《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付工资。遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求支付全额工资；其次，向劳动监察部门反映情况；如果协商和反映都没有效果，可以考虑提起劳动仲裁，要求支付工资差额；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-10-20 00:06:10
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针对劳动合同中规定的离职不满三月只发80%工资的问题，这种规定不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工资，不能因员工离职时间而扣减工资。
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你好，可以找劳动仲裁委员会，可以要求全额支付工资，而且未签劳动合同公司是要双倍赔偿的
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，具体情况说明一下电话沟通
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未满做三个月，只发放70%的工资不 合法的
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你好，建议申请劳动仲裁
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按照公司规章制度处理
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扣工资与工作年限无关，要看单位依据的相关规章制度是否合法，以及处理程序是否合法。
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您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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