公司欠薪三个月，赔偿金如何计算？
更新时间：2024-10-19 23:22:07人浏览
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公司欠薪三个月，赔偿金如何计算？
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关于公司欠薪三个月的赔偿金计算问题，赔偿金包括支付工资、额外经济补偿金及可能的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，欠薪的赔偿金计算方式通常为应得工资的百分之二十五作为额外经济补偿，再加上应得工资以及可能的一至五倍赔偿金。对此问题需及时处理以避免劳动者权益受损，并可能引发劳动行政部门的介入。
2024-10-19 23:21:39
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针对公司欠薪三个月的情况，劳动者可以通过多种途径处理。首要步骤是尝试与公司协商，若无果则可选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意的，劳动者有权在规定的期限内提起诉讼。选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和自身实际情况。
2024-10-19 23:03:58
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公司拖欠工资三个月后，劳动者对于赔偿金的计算可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及提起诉讼。其中，举报是向相关行政部门反映情况；如协商无果，可考虑申请仲裁以获得公正裁决；若对仲裁结果不满，可在法定期限内寻求法院的帮助，以维护自身合法权益。
2024-10-19 23:22:07
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