产假工资是否照发？
更新时间：2024-10-19 21:34:07人浏览
问题描述：
请问，产假后不打算继续上班，产假工资是否照发？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193724人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工产假结束后不再继续工作，关于工资的发放需视具体情况而定。产假期间的工资一般按照底薪或过去三个月的平均工资计算。如果超出产假期限而仍未上班，可能会被视为病假，此时工资不得低于当地最低工资的80%。这一切都依据《中华人民共和国劳动法》的规定，以保障女职工的合法权益。
2024-10-19 21:33:56
咨询我
已帮助51811人 · 响应时间 平均3分钟内
关于产假的工资支付，有两种情况。如果女职工已参加生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位负责支付。这样的规定旨在确保女职工在产假期间的工资权益得到保障，无论是否参加了生育保险。
2024-10-19 20:50:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175576人 · 响应时间 平均1分钟内
产假工资的发放与女职工是否参加生育保险有关。已参保的女职工，其产假工资将由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参保，则用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付。实际操作时，需根据女职工的个人情况选择正确的支付方式，确保产假工资的准确、及时发放。
2024-10-19 21:34:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产休假期间，工资处理方式通常有两种：若参加了生育保险，由生育保险支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付工资。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
产假期间，公司应依法向女职工支付工资。处理方式依据是否参加生育保险而定：参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，公司应直接支付产假工资。我们始终要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资不是拿基本工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间，工资照发。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由用人单位按女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，产假期间公司需要发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按公司上年度职工平均工资支付；未参加的，由公司按职工原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体看您公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资不是要上班后发，是要按月发放。劳动者在法定产假期间，用人单位应当依法支付工资，由生育保险基金支付，用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间发全薪。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间不发工资，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚流产假规定是，只要未满四个月流产的，那么就可以享受到十五天的产假，而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假；同时在产假期间单位是需要按规定支付相应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询