用人单位提出无故解雇，员工该如何维权并获取补偿？
更新时间：2024-10-19 21:02:52人浏览
问题描述：
合同未到期，用人单位提出无故解雇，员工该如何维权并获取补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172310人 · 响应时间 平均3分钟内
对合同未到期却遭遇用人单位无故解雇的情况，员工应依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解雇，员工有权要求继续履行合同或者主张赔偿。建议尽快行动，避免错过维权时机。
2024-10-19 21:02:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111776人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在遭遇解雇后，可以根据自身情况选择继续履行劳动合同或者要求赔偿。决策时应综合考虑个人情况，如工作表现、合同剩余期限等因素，以最大化保障自身权益。
2024-10-19 20:20:33
咨询我
已帮助183739人 · 响应时间 平均2分钟内
针对合同未到期却被无故解雇的情况，员工可以采取以下措施：首先，收集证据以证明用人单位的违法解雇行为；其次，若选择继续履行劳动合同，应争取恢复劳动关系；最后，如果不要求继续履行或无法履行，可以向用人单位提出索赔要求。
2024-10-19 21:02:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您的权益受损问题，您可以采取以下措施进行维权：首先，向劳动保障监察部门提交投诉并准备相关证据；其次，如果情况复杂，您可以申请劳动仲裁并准备仲裁申请书和证据；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
针对被公司无故辞退的情况，保洁员工首先可以尝试与公司进行沟通协商。依据相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，若协商无果，可以向当地劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同可以仲裁要求2N赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同未到期，公司提出解除合同，怎么赔偿1、合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同的赔偿：1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询