工伤认定后2年后离职还有陪偿金吗？
更新时间：2024-10-19 20:44:07人浏览
问题描述：
工伤认定后2年后离职还有陪偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89286人 · 响应时间 平均1分钟内
即使离职两年后，工伤认定的赔偿金依然可能有。依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定工伤条件和离职要求的员工有权获得经济赔偿。未及时处理可能会导致潜在的纠纷和风险。
2024-10-19 20:41:44
咨询我
已帮助78845人 · 响应时间 平均1分钟内
离职后有权根据具体情况获得经济补偿。具体处理方式需综合考虑劳动合同内容、工伤认定结果以及双方的协商情况。解决途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
2024-10-19 20:42:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122363人 · 响应时间 平均2分钟内
关于离职后是否有赔偿金的问题，具体步骤如下：1. 确认工伤认定结果和劳动合同中的相关条款；2. 与用人单位沟通，了解离职的具体原因和双方的责任；3. 根据《劳动合同法》的相关规定，判断是否符合获得经济补偿的条件；4. 若符合条件，计算应得的经济补偿金额并办理离职手续；5. 遇到纠纷时，可寻求法律支持或提起劳动仲裁。
这三个答案围绕“离职后是否还有工伤赔偿金”的核心问题进行了详细的解答，新的表述与原答案语义一致，并且字数保持了一致。
这三个答案围绕“离职后是否还有工伤赔偿金”的核心问题进行了详细的解答，新的表述与原答案语义一致，并且字数保持了一致。
2024-10-19 20:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤后离职，你可以选择协商解除劳动合同或按照法定程序提前通知单位解除。选择方式时，应考虑个人职业规划、工伤伤残程度及当前就业市场情况。协商解除更为灵活，而提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职补偿问题，需要具体分析具体情况。如果是因为工厂的过错导致你离职，例如违反劳动合同法的规定，你可以根据法律规定要求相应的补偿。如果双方协商一致离职，那么补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤10级残伤的员工，即使主动辞职，也有权利获得补偿。根据《工伤保险条例》，您有权获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，通常为7个月本人工资。然而，主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还能得到工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定后离职有补偿。操作如下：1.与用人单位协商解除劳动关系；2.根据伤残等级向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；3.同时向用人单位申领一次性伤残就业补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤十级辞职两年后的赔偿问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决或通过法律途径解决。具体选择应根据个人情况和实际需要。如果与用人单位关系良好，可以尝试协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后仍有赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤认定后的离职，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看赔偿项目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工伤赔偿一般要一个月左右。工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询