我在同一集团下的两个子公司工作共计12年，假如我被辞退，赔偿金是按照12年的工龄算吗
更新时间：2024-10-19 20:38:06人浏览
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我在同一集团下的两个子公司工作共计12年，假如我被辞退，赔偿金是按照12年的工龄算吗
3位律师解答
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辞退补偿金依据《劳动合同法》规定，按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您在集团下的两个子公司共计工作12年，但补偿仅计算现单位的工作年限，外单位工龄不计入。为保障您的权益，建议及时咨询律师并妥善处理。
2024-10-19 20:35:48
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依据《劳动合同法》第四十七条，辞退补偿按现工作单位的工作年限计算，每年支付一个月工资。您在同集团下的子公司工作共计12年，但在计算补偿时，仅计算当前公司的工作年限。为确保您的权益得到保障，请咨询专业律师并选择适当的处理方式。
2024-10-19 20:36:11
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针对您的咨询，企业辞退员工的补偿金计算需依据《劳动合同法》进行。具体流程为：首先，确定员工在当前单位的工作年限；然后，根据工作年限和月工资计算补偿金；如果您的辞退存在违法行为，将支付双倍赔偿金；最后，当您的月工资高于当地平均工资的三倍时，补偿金的计算将按照三倍支付，但工作年限的计算不受此影响。
2024-10-19 20:38:06
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你好，不一定行，在法律上主要看是不是两个独立的公司主体。如果是，就不能按照12年。
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你和具体说一下你的案子呢
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这个是没有补偿金的了啊
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你好，如果是连续的，应当连续计算工龄
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可以，两个月的本人工资。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好！
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要
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劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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你好，一般来说，是不计入的，你说的没有法律依据。
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