被公司调岗了，而且还降工资了。口头通知调岗的怎么办
更新时间：2024-10-19 20:20:53人浏览
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被公司调岗了，而且还降工资了。口头通知调岗的怎么办
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针对公司口头通知调岗降薪的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与劳动者协商一致。如未达成一致，劳动者有权拒绝调岗降薪。如协商无果，可申请劳动仲裁以保护自身权益。
2024-10-19 20:17:45
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对公司调岗降薪的问题，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者应关注维护自己的权益，不要拖延处理。
2024-10-19 20:18:10
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关于公司调岗降薪的处理方式，建议劳动者首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资或者要求合理的补偿。在此过程中，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。
2024-10-19 20:20:53
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你好，请问你们合同是哪里的
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面对公司口头通知降薪还加工时的情况，劳动者应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. **明确拒绝**：首先，应当明确拒绝公司的口头降薪要求。因为根据《劳动
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您好，公司调岗需要看公司相关制度
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您好，可以拒绝，正常出勤上班
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对公司单方面降薪的情况，您可以采取以下步骤维权：一、与公司进行协商，要求恢复原有薪资；二、如协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；三、若调解不成功，您
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你好，可以收集好相关的证据材料的
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针对这种情况，建议采取的策略是：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗的不接受并寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构求助，寻求公正仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。可依据《劳动合同法》第三十五条申请劳动仲裁，保护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
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就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳
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