三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-10-19 19:38:08人浏览
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去年1月入职，三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以主张双倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》的规定，雇主需要在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未在规定时间内签订合同，员工有权要求双倍工资的赔偿。请您注意及时采取措施以保护自己的权益。
2024-10-19 19:37:47
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对这种情况，您可以要求公司支付双倍工资的赔偿并考虑提起劳动仲裁。具体的选择取决于您的具体情况和所拥有的证据。建议您首先与公司进行沟通协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-10-19 19:20:51
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关于未签劳动合同和违法解除合同导致双倍赔偿的情形，您可以对照自身情况确认是否适用。如符合情形，请收集相关证据如劳动合同、工资条等，并通过法律途径维权。常用的法律途径包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请注意时效性和证据的完整性。
2024-10-19 19:38:08
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你好，入职超过了1个月就可以主张双倍工资
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您好，您的情况比较复杂，建议您致电进行详细咨询。
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根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者
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