公司有交五险，但是没有给产假，说是保留岗位，那这种情况可以领生育津贴吗
更新时间：2024-10-19 19:40:30人浏览
问题描述：
公司有交五险，但是没有给产假，说是保留岗位，那这种情况可以领生育津贴吗
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可以领生育津贴。根据《社会保险法》，职工参加生育保险后，享受生育津贴待遇，产假是公司应给的法定福利，不影响生育津贴领取。若公司未给产假且拒绝支付津贴，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-19 19:37:46
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从法律角度看，此问题常见处理方式包括：1）与公司沟通，明确产假权益及生育津贴领取流程；2）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3）必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-19 19:38:07
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针对此问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. **与公司沟通**：首先，应与人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的产假权益及生育津贴的领取条件和流程。可提供相关法律法规作为依据，要求公司给予明确答复。
2. **劳动监察投诉**：若公司拒绝履行产假及生育津贴的相关义务，可收集相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应详细陈述事实，并提交证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. **劳动仲裁或诉讼**：若劳动监察投诉未能解决问题，或公司仍拒绝履行义务，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在准备仲裁或诉讼材料时，应确保证据充分、事实清楚，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解或庭审，争取自己的合法权益。
1. **与公司沟通**：首先，应与人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的产假权益及生育津贴的领取条件和流程。可提供相关法律法规作为依据，要求公司给予明确答复。
2. **劳动监察投诉**：若公司拒绝履行产假及生育津贴的相关义务，可收集相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应详细陈述事实，并提交证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. **劳动仲裁或诉讼**：若劳动监察投诉未能解决问题，或公司仍拒绝履行义务，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在准备仲裁或诉讼材料时，应确保证据充分、事实清楚，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解或庭审，争取自己的合法权益。
2024-10-19 19:40:30
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