快到退休年龄,公司还差一个月左右搬迁,这种情况可以要求补偿金吗?

更新时间:2024-10-19 19:20:34人浏览
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你好,请问一下快到退休年龄,公司还差一个月左右搬迁,这种情况可以要求补偿金吗
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针对您快到退休年龄且公司即将搬迁的情况,您可以要求补偿金。补偿的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,该法律规定了按劳动者在本单位的工作年限计算补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年则按比例支付。为了避免不必要的纠纷,建议您及时与公司协商具体补偿事宜。
2024-10-19 19:18:04
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公司接近搬迁时,您作为即将退休的员工,可以提出要求工龄补偿。补偿可以通过协商或提起劳动仲裁的方式解决。在选择处理方式时,您应该考虑双方意愿、补偿金额以及时间成本。如果协商无法达成一致,您可以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-19 19:18:09
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对公司即将搬迁且您即将退休的情况,您可以与公司协商并要求补偿。如果协商一致,您可以继续在公司工作;若协商不成,您可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定要求单位支付经济补偿后离职。补偿的标准是根据您的工作年限来计算的,以保障您的合法权益。
2024-10-19 19:20:34
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您好,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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你好是可以要求公司赔偿的b
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试用期结束未获得转正,若工作表现良好且无绩效问题,公司应提供证明不符合录用条件的证据。若无法提供,则可能构成违法解雇,可依据《劳动合同法》要求相应的补偿金。建议
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实习协议的内容是决定实习生被辞退后如何处理的关键。协议中若有关于补偿的条款,你可以根据协议要求支付。若无相关约定,建议与单位协商,或寻求法律援助。
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关于您退休后的补偿问题,建议您首先与公司进行协商,确定合理的补偿金额。如果协商无果,您可以参考《劳动合同法》的相关规定进行计算。您的目标应是确保自己的权益得到充
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干美团还没满一个月,想要辞职尽量协商解决
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