产生了劳动纠纷的情况?
更新时间：2024-10-19 19:06:10人浏览
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产生了劳动纠纷的情况
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在劳动纠纷中，要证明用人单位未支付劳动报酬或加班费，可依据《劳动合同法》第八十五条。首先，需收集工资条、银行转账记录等直接证据显示实际收入与合同约定不符。若无直接证据，可通过工作记录、加班申请单、同事证言等间接证据来佐证。若证据不足，可申请劳动仲裁机构调查取证，确保权益得到保护。
2024-10-19 19:04:05
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自动离职后产生劳动纠纷，劳动者可首先与用人单位协商解决，要求支付应得薪资及福利。协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，则提交劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可依据仲裁结果向法院起诉，确保自身合法权益。
2024-10-19 19:04:09
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已帮助159067人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动纠纷中，劳动者维权途径包括：1. 协商解决，与用人单位直接沟通；2. 调解，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 诉讼，对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。每个阶段都需收集充分证据，依法维权。
2024-10-19 19:06:10
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