冒充长期工的暑假工签劳动合同后交五险一金，应届生身份会受影响吗？
更新时间：2024-10-19 18:46:10人浏览
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冒充长期工的暑假工签劳动合同后交五险一金，应届生身份会受影响吗？
3位律师解答
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一般不会影响应届生身份，但需避免欺诈行为。**从法律角度看，只要未实际缴纳社保，通常不影响应届生身份。但冒充长期工涉及欺诈，可能导致合同无效或法律纠纷。若出现合同无效、个人信用受损等现象，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
2024-10-19 18:45:55
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从法律角度，针对冒充长期工签劳动合同后交五险一金影响应届生身份的问题，具体操作如下：1.**协商解除**：与用人单位坦诚沟通，说明自己为暑假工而非长期工的事实，双方协商解除合同，并确认无需缴纳社保。此方式简便快捷，有利于双方和平解决争议。2.**投诉举报**：若用人单位拒绝协商或要求继续履行合同，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、身份证、学生证等），要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门会根据法律法规进行调查核实，并作出相应处理。3.**法律途径解决**：若协商和投诉均无法解决问题，且涉及的法律问题较为复杂，建议通过法律途径解决。可咨询专业律师，了解诉讼或仲裁的流程和风险，并根据律师的建议选择合适的解决方式。在诉讼或仲裁过程中，应充分准备证据材料，积极应诉或答辩，以维护自己的合法权益。
2024-10-19 18:24:04
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常见处理方式包括协商解除、投诉举报及法律途径解决。**冒充长期工签劳动合同后，可与用人单位协商解除合同，避免后续麻烦。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉，要求其处理。若问题复杂，涉及法律纠纷，建议通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及法律后果。
2024-10-19 18:46:10
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根据具体案情判断
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