员工离职没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-19 18:28:07人浏览
问题描述：
员工离职没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69432人 · 响应时间 平均2分钟内
员工未签合同离职，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工超过一个月还未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，未签合同可能导致劳动关系不明确，离职后可能引发纠纷，建议员工与公司沟通协商，维护自身权益。
2024-10-19 18:25:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142434人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签合同离职的员工，其赔偿问题通常涉及支付双倍工资。在处理时，建议先与公司协商，如果协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在决策过程中，员工应综合考虑赔偿金额、证据是否充分以及时间成本等因素。
2024-10-19 18:26:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72603人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳务合同离职的员工，其赔偿流程包括确认用工时间和工资标准，这是计算赔偿的基础。如公司拒绝支付赔偿，员工应准备好相关证据如工资条、工作证明等，首先与公司协商解决，若协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁。如仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据以维护自己的合法权益。
2024-10-19 18:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同如何赔偿
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿，那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。不签劳动合同
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签合同被辞职，劳动者有权要求双倍工资及补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。请尽快处理以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职没合同获赔偿
核心内容：《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益，也会使单位面临更多的法律风险。与职工确立劳动关系就应签
人事纠纷
人浏览
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
解雇裁员
人浏览
未签合同被解雇，劳动者有权获得赔偿。具体流程包括：首先收集相关证据，如工资条、工作记录等；与雇主协商赔偿；协商不成则向劳动监察部门投诉；接着申请劳动仲裁并要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职，有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与您签订劳动合同超过一个月，应支付二倍工资作为赔偿。若用人单位未按照法律规定签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
未签劳动合同的赔偿：公司未与员工签订劳动合同需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签订合同的，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的情况下被辞退，劳动者可主张双倍工资和补偿金。解决方式可以先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如仍无法解决，可寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
员工未签合同被辞退，可获得双倍的工资和赔偿金作为赔偿。具体来说，依据《劳动合同法》的相关规定，员工可要求支付未签劳动合同满一年的双倍工资以及违法辞退的经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同的擅自离职，员工可以采取以下措施要求赔偿：首先，与用人单位进行协商，要求支付二倍工资的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询