销售岗位出差包含了休息日或者法定假日，这个时间算加班？还是有其他办法可以规避
更新时间：2024-10-19 17:38:05人浏览
问题描述：
销售岗位出差包含了休息日或者法定假日，这个时间算加班？还是有其他办法可以规避
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147477人 · 响应时间 平均1分钟内
关于销售岗位出差时遇到休息日或法定假日是否算作加班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在这些时间内进行工作，那么一般会认定为加班。对于这种情况，建议公司及时支付加班工资，以避免劳动争议的发生，同时保持公司形象和员工积极性的良好状态。
2024-10-19 17:35:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199584人 · 响应时间 平均3分钟内
针对销售岗位出差包含休息日或法定假日的情况，若在这些时间进行工作，通常应计算为加班。公司可以选择支付加班工资或安排补休作为处理方式，具体取决于公司政策、员工需求以及工作的实际情况。请注意，必须符合法律法规的规定，以保障员工的权益。
2024-10-19 17:36:09
咨询我
已帮助199732人 · 响应时间 平均2分钟内
关于销售岗位出差时涉及休息日或法定假日的工作是否算加班的问题，确认这些时间内的工作为加班。处理方式应首先确认工作性质，确实需要加班的情况下，应按照《劳动法》规定支付相应的加班工资或安排补休。同时，要做好记录并与员工确认，以避免后续的纠纷。在不同的情况下，处理方式可能会有所不同，但核心是要符合法律法规的规定。
2024-10-19 17:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与公司沟通，协商不了可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位安排的额外的工作，则应该有加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
出差期间非工作日工作算作加班。具体处理方式为：首先确认工作性质，是否确实需要加班；其次，如确实加班，应根据《劳动法》规定支付加班工资或安排补休；最后，做好记录并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是五天八小时，超过算加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个是不需要进行补休的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
