公司搬迁但未通知员工，应怎么处理？
更新时间：2024-10-19 16:26:11人浏览
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公司搬迁但未通知员工，应怎么处理？
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公司搬迁需遵守劳动合同法规定，若超出约定地点，公司应与员工协商并提前通知员工前往新地点的时间，同时依据《劳动合同法》支付相应的补偿金。若公司未履行相关程序，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-10-19 16:26:01
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员工面对公司搬迁未通知的问题，可采取的处理方式包括：与公司协商履行劳动合同并获得相应补偿；拒绝前往新地点并寻求法律援助；考虑是否接受公司提供的合理安排如交通补贴等。员工在处理时应综合考虑个人情况和法律权益，做出最佳选择。
2024-10-19 16:15:57
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针对公司搬迁未通知员工的情况，员工可依据个人权益和具体情况采取相应措施。若公司提供便利措施如交通补贴或班车等，员工可考虑继续履行劳动合同；若搬迁造成较大不便且无相应措施，员工可与公司协商解除合同并要求赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院寻求解决争议的途径。在处理过程中，请保留相关证据以保护自己的权益。
2024-10-19 16:26:11
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