公司录用，员工，两个月实习期间，已经签了劳动合同，刚好两个月被公司无名无故辞退?
更新时间：2024-10-19 16:18:07人浏览
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公司录用，员工，两个月实习期间，已经签了劳动合同，刚好两个月被公司无名无故辞退
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在员工实习期间被公司以表现不佳为由辞退，但公司未提供具体证据时，员工可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，要求公司出示证明其不符合录用条件的证据。若公司无法提供，则此辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。同时，员工也可依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，计算并主张相应的赔偿金。
2024-10-19 16:15:58
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员工若希望继续留在公司，可尝试以下途径：1. 与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并表达希望继续工作的意愿；2. 若公司辞退决定存在不合理之处，可提出申诉或寻求内部调解；3. 寻求工会或劳动监察部门的帮助，进行调解或仲裁；4. 必要时，可咨询法律专业人士，了解法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-19 16:16:08
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员工被公司无故辞退后，可依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其赔偿主张。
2024-10-19 16:18:07
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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可至劳动监察大队投诉
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当
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