离职后公司乱扣工资
更新时间：2024-10-19 16:02:17人浏览
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离职后公司乱扣工资
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在离职后公司乱扣工资的情况下，为了支持您的投诉，您可以准备以下证据：1. 工资条或银行转账记录，显示实际发放与应发不符；2. 公司内部沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明公司承认扣款但未合理解释；3. 劳动合同及离职协议，确保无额外扣款条款；4. 证人证言，如同事或前同事的陈述，支持您的主张。依据《工资支付暂行规定》第十五条，确保扣款符合法律规定，否则可视为乱扣工资。
2024-10-19 15:57:59
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若公司拒绝改正乱扣工资行为，您可采取以下措施：1. 继续向劳动行政部门投诉，要求其介入调查；2. 立即申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；3. 若仲裁结果仍不满意，及时向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。每种方式均需准备充分证据，确保投诉或诉讼的有效性。
2024-10-19 15:58:08
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从法律角度看，公司乱扣工资的行为可能面临以下处罚：1. 被劳动行政部门责令改正，并支付被扣的工资；2. 若逾期不支付，还需加付赔偿金；3. 情节严重者，可能面临行政处罚，如罚款；4. 若构成犯罪，如恶意拖欠劳动报酬，公司负责人还可能承担刑事责任。
2024-10-19 16:02:17
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