孕妇辞退补偿多少天
更新时间：2024-10-19 15:44:06人浏览
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孕妇辞退补偿多少天
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针对孕妇被辞退的补偿天数，主要是根据其工作年限和月工资来计算。具体为：每满一年工作，补偿一个月工资；若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则补偿半个月工资。如果孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准应按照三倍工资计算，但最高年限不超过十二年。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。
2024-10-19 15:42:06
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孕期被辞退的孕妇，其赔偿方式一般有两种：一种是根据其经济补偿标准的二倍支付赔偿金；另一种则是如果属于过失性辞退，则无需进行补偿。具体的赔偿方式取决于孕妇被辞退的具体原因和其工作年限等因素。
2024-10-19 15:42:09
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孕妇被辞退后的补偿天数依据其工龄和工资进行核算。具体细节为：1. 工龄每满一年，补偿金额相当于一个月工资；2. 若工作超过半年但不满一年，则按一年计算补偿；3. 工作不满六个月的情况下，补偿金额为半个月工资；4. 若孕妇的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍工资进行补偿，但总金额不超十二年。这些规定均依照《劳动合同法》操作。
2024-10-19 15:44:06
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