我们的。工资组成。是分两部分由劳务所发放4500块。交缴纳社保。剩余部分由公司发放可以主张他补交吗？
更新时间：2024-10-19 15:40:28人浏览
问题描述：
我们的。工资组成。是分两部分由劳务所发放4500块。交缴纳社保。剩余部分由公司发放。到手工资出社保扣除外，到手工资一万多。合法吗？可以主张他补交吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资和社保费用分开支付是合法的。工资由劳务所发4500元，公司补发剩余部分，总额一万多，符合法律规定。社保是单独缴纳的费用，不属于工资总额。若无及时缴纳社保，可能影响员工福利和权益，如医疗、养老等保障。
2024-10-19 15:37:43
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合法。具体操作：1) 确认劳务所和公司分别支付的金额；2) 核对社保缴纳情况；3) 如发现未足额缴纳社保，可要求补缴；4) 保留相关证据，如工资条、社保记录等；5) 如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-10-19 15:38:07
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对于工资和社保问题，常见处理方式有：1) 咨询公司人事部门了解详情；2) 核对工资条和社保缴纳记录；3) 如有异议，可向劳动仲裁部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，建议先沟通后采取法律手段。
2024-10-19 15:40:28
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