员工在值班时生病，如何向单位提出赔偿要求？
更新时间：2024-10-19 15:20:54人浏览
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员工在值班时生病，如何向单位提出赔偿要求？
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员工在值班期间突发疾病，可依据《工伤保险条例》相关规定提出申请工伤认定。如符合工伤认定条件，则有资格享受工伤保险待遇，包括赔偿。请注意及时申请，以免影响工伤认定和赔偿权益。
2024-10-19 15:20:48
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员工在岗位上突发疾病的处理方式包括：尽快就医、申请工伤认定、与单位协商赔偿等。应根据病情严重程度、工伤认定条件及单位态度来做出最佳选择，以最大化保障自身权益。
2024-10-19 14:47:24
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员工在值班期间生病，应先前往医疗机构接受治疗并保存相关医疗证明。同时，应尽快向单位提出工伤认定申请，以获得包括医疗费、误工费等在内的赔偿。如单位不配合，可寻求法律援助。若不符合工伤认定标准，则可根据劳动法规与单位协商解决，若协商无果，可依法提起劳动仲裁。
2024-10-19 15:20:54
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员工值班期间生病，首先需要确定是否属于工伤。如认定为工伤，则由工伤保险来赔偿，包括医疗费、误工费等；如果不是工伤，建议与员工协商处理，如无法达成共识，可以通过法
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首先我国没临时工一概念。实施劳动合同法后，只有劳动关系劳务关系的区分。如果双方系劳动关系。工作期间生病按国家关于医疗期及病工资的规定享受相应的待遇。如是劳务关系
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你好，正常治疗即可，要看最终结果。
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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按照受伤前的标准支付
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您好，单位按病假处理，支付病假工资等。
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你好，可以走劳动仲裁处理
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在上班时间内，突发疾病死亡。应该按工伤死亡赔偿。一旦发生死亡，在规定时间内把情况报到劳动管理部门。待调查取证后，就可以按照工伤死亡来进行理赔。法律依据：《中华人
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可以走法律程序来解决问题
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