产假178天中98天生育津贴后，剩余80天工资谁负责？
更新时间：2024-10-19 14:50:55人浏览
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产假178天中98天生育津贴后，剩余80天工资谁负责？
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产假期间的工资支付问题需按实际情况处理。如果生育津贴低于个人工资标准，企业应补足差额；若没有参与生育保险，则应按产假前的工资标准支付。对于剩余的80天工资，同样遵循以上规定，确保女职工在产假期间的权益不受损害。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条。
2024-10-19 14:50:39
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对于产假期间工资的发放责任，通常由公司承担。公司应确保女职工的权益不受损害，可以通过两种方式处理：一是直接发放产假工资，二是通过国家相关补贴政策补足差额后发放。对于剩余的80天工资，也应按照这两种方式之一进行处理，以保障女职工的合法权益。
2024-10-19 14:39:36
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关于产假期间工资的支付问题，建议先确认是否参加生育保险及支付标准。然后与公司沟通，提出按照法律规定支付的要求。对于剩余的80天工资，同样需要与公司沟通并按照法律规定处理。务必保留相关证据，如沟通记录、工资条等。如果公司不配合，可以考虑向劳动部门投诉或采取法律途径解决。在处理此类问题时，建议根据实际情况选择合适的方式。
2024-10-19 14:50:55
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