部门负责人口头通知解雇，这属于旷工行为吗？
更新时间：2024-10-19 13:16:09人浏览
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部门负责人口头通知解雇，员工不再上班，这属于旷工行为吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司仅口头通知解雇而员工未收到正式通知，选择不上班可能会被认定为旷工。依据劳动法的相关规定，旷工可能被视为违反公司规章制度的行为，并可能导致公司有权解除与其的劳动合同。因此，建议员工在未收到正式解雇通知前继续上班，并与公司积极沟通以避免法律风险。
2024-10-19 13:15:52
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针对公司口头解雇但没有证据的情况，员工可采取多种措施应对。一是保持冷静，继续上班并与公司沟通确认解雇事宜；二是向劳动监察部门投诉并寻求专业帮助；三是咨询律师以了解自身权益并考虑采取法律手段。选择合适的处理方式至关重要，以确保不产生不必要的法律风险和经济损失。
2024-10-19 12:50:48
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当公司仅口头提出解雇而无正式证据时，员工应当心处理。具体步骤包括：1.继续正常上班并保留好相关证据；2.与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求提供正式的解雇通知；3.若公司拒绝提供，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.期间避免擅自离岗或做出可能被认定为旷工的行为，以免承担不利后果。
2024-10-19 13:16:09
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