原有合同到期，派遣公司不续签，给从新分配岗位，但是分配的岗位低于原本工资算自动离职吗？
更新时间：2024-10-19 12:50:38人浏览
问题描述：
原有合同到期，派遣公司不续签，给从新分配岗位，但是分配的岗位低于原本工资，但是合同要到期，不签合同有赔偿嘛，算自动离职吗
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合同到期不续签，转岗后工资降低，不签约是否有赔偿，是否算自动离职，这些情况需根据具体情况和法律规定来判断。若符合《劳动合同法》相关条款，如劳动者依法解除合同等情形，用人单位应支付经济补偿。建议您及时咨询专业律师以维护自己的权益。
2024-10-19 12:47:55
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关于合同到期不续签转岗后工资降低的问题，如果企业没有遵守劳动合同的约定，员工可以依法解除合同并要求补偿。是否算自动离职需结合具体情况分析。建议与企业协商并咨询律师以获取最佳解决方案。
2024-10-19 12:48:10
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针对合同到期不续签及转岗低于原工资的情况，员工应分析具体情况。若双方协商一致并约定补偿，或者员工依法解除合同，可以要求支付补偿金。具体操作建议包括与企业协商、依法解除劳动合同并提出补偿要求。如企业拒绝支付，可以通过法律途径维权。注意，具体情况需结合法律法规和合同条款进行判断。
2024-10-19 12:50:38
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