辞职要当场发工资吗

更新时间:2024-10-19 11:44:06人浏览
问题描述:
辞职要当场发工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助89942人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时,按照《工资支付暂行规定》和《劳动法》,您的当月工资应当场或者尽快发放。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资,不得克扣或拖欠。确保您的权益得到保障。
2024-10-19 11:41:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112272人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关规定,您在离职时应该能够一次性收到全部工资。如果单位未能及时支付,您可以首先与单位进行协商。若协商无果,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,您还有权提起诉讼。
2024-10-19 11:42:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助146936人 · 响应时间 平均1分钟内
您离职时应该获得工资的支付。按照相关法规,单位应该在解除劳动合同时一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益,并可能获得补偿金。
2024-10-19 11:44:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
在离职时,劳动者理应获得一次性工资支付。如果发生未支付工资的情况,您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
关于离职工资的结算时间,《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》并没有强制要求必须在当天结清。而是在解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次付清劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
当场辞职扣工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定,雇主不得无故克扣员工的工资。如果发生了这样的行为,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职后的薪资处理,它通常取决于是否签订了劳动合同以及合同中的具体条款。薪资可以通过按合同规定的时间发放,或者在离职当天进行清算,具体方式需结合个人情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在辞职时,通常应该要求单位立即结清工资。实际操作中可能会有所不同,多数情况下可能会在下次发工资时结清。建议与单位协商确定支付方式及时间,并明确记录下来以避免纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,辞职当日应结清工资,但在实际操作中,多数情况下会在下次发工资时结清。处理方式包括:一是与雇主协商立即支付;二是等待至下次发工资时结清。如果选择等待,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上,辞职当日应收到工资结算。具体操作方法如下:如果雇主同意在辞职当日结清工资,那么您可以在办理离职手续时一并收到支付;如果雇主不同意,您可以与其协商确定支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,辞职后您理应获得应发的工资。公司必须按时足额支付工资,否则将违反法律。若公司拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资发放可能受到一定影响。具体表现为:若因个人原因旷工导致经济损失,单位可依据劳动合同约定进行工资扣除作为赔偿;扣除金额有一定法律限制;若严重违反公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后需立即进行工资结算,包括应得的工资和奖金等。如果双方协商达成一致,也可以按照约定的时间发放工资。但在结算过程中,务必保留相关证据,以避免后续可能出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询