入职9个月，劳动合同写的是3个月试用期，过了试用期后老板一直没签转正单这种合法合理吗？
更新时间：2024-10-19 10:44:06人浏览
问题描述：
入职9个月，劳动合同写的是3个月试用期，过了试用期后老板一直没签转正单，所以到现在领的还是试用期工资，医社保也是从我自己工资里面扣的，请问可以申请工资差价补偿吗，这种合法合理吗
3位律师解答
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可以申请工资差价补偿，该情况可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且医社保应由用人单位承担。若过了试用期仍领取试用期工资且社保自付，违反了法律规定，您有权要求用人单位支付工资差价补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失、社保权益受损等。
2024-10-19 10:42:06
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可以申请补偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资条等；2. 与用人单位协商，要求支付工资差价及社保补偿；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉无果或情况紧急，可提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。
2024-10-19 10:42:15
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常见处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。您应根据自身情况和用人单位的态度选择合适的方式。如双方沟通顺畅，可优先考虑协商；若用人单位不配合，可选择投诉或仲裁来维护权益。
2024-10-19 10:44:06
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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