公司无缘无故开除你怎么办理
更新时间：2024-10-19 10:41:05人浏览
问题描述：
公司无缘无故开除你怎么办理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162088人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司无故开除的情况，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行合同或者获得相应的赔偿金。根据该法第八十七条的规定，公司违规解雇需支付双倍的经济补偿，员工可以依法维护自己的权益。
2024-10-19 10:37:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156863人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无缘无故开除员工时，员工有权要求公司继续履行合同或者选择获得经济赔偿。个人在选择时，应考虑自身的职业规划、公司的态度和赔偿金额等关键因素。员工应当清楚自己的权益并据此做出明智决策。
2024-10-19 10:38:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130621人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故开除员工是违法的行为。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：一是要求公司继续履行合同；二是如果无法履行或不想继续履行，可以依据《劳动合同法》要求公司支付双倍赔偿金。员工应该了解自己的权利，并依法采取行动。
2024-10-19 10:41:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位“莫须有”开除了，我该怎么办？
编辑同志：我是一家外资公司的经理，与公司签订了一份三年期的劳动合同，合同2004年8月到期。今年由于市场发生变化，公司效益滑坡，公司为了缩减开支且逃避法律责任，
合同解除和终止
人浏览
上班多久，可以要求相应补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对不辞而别的员工，应如何处理
李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求
合同纠纷
人浏览
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除学生需要什么条件
开除学生需满足哪些条件？如何处理学生违纪行为？高校与中小学有何差异？本文详细解读《普通高等学校学生管理规定》，并探讨开除学生的法律依据、学生违纪处理策略以及高校
争议新知
人浏览
去劳动局申请劳动仲裁去。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商赔偿，协商不成可以申请仲裁
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询