我在厂里办理想办理紧急离职他们都不让批，说必须按照流程走，拖欠我一月份的工资现在还没发放
更新时间：2024-10-19 10:21:17人浏览
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我在厂里办理想办理紧急离职他们都不让批，说必须按照流程走，拖欠我一月份的工资现在还没发放
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根据您的情况，如果已按照公司规定流程提交离职申请，但公司仍故意拖延或拒绝批准，您可引用《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如公司无合法理由拒绝，您可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得工资。同时，可收集证据如提交离职申请的记录、沟通记录等，以备后续使用。
2024-10-19 10:18:06
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劳动仲裁流程主要包括：1. 提交书面仲裁申请至当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，说明诉求及理由。2. 仲裁委员会受理申请后，进行立案审查，并通知双方当事人。3. 双方当事人在仲裁前进行调解，调解不成则进入仲裁程序。4. 仲裁庭开庭审理，听取双方陈述及证据，进行裁决。5. 收到裁决书后，如对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-10-19 10:18:11
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如急需离职，建议尽量与公司协商达成一致。直接离职虽为个人选择，但可能面临违约责任，尤其是劳动合同中有明确规定的情况下。建议先查阅合同条款，若公司确实存在违法行为如拖欠工资，可根据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。但无论何种方式，都应尽量确保个人权益不受损害。
2024-10-19 10:21:17
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的应向人民法院提起诉讼，或者
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法律分析：签了离职协议后用人单位不给发工资的，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁
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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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